ASPEK UTAMA YANG MEMPENGARUHI PENINGKATAN PRESTASI TENAGA GURU
DOI:
https://doi.org/10.2024/erz0qh38Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja, kinerjaAbstract
Prestasi kerja yang baik dari seluruh karyawan memberikan kontribusi terhadap kinerja perusahaan secara keseluruhan. Karyawan yang meraih kinerja yang tinggi membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya dan meningkatkan produktivitas. Kinerja perusahaan yang baik memberikan dampak yang positif bagi konsumen, masyarakat, karyawan, dan penyandang dana. Pertumbuhan perusahaan erat kaitannya dengan kinerja yang efektif dimana prestasi kerja sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja. Seperti yang diketahui dari berbagai penelitian terdahulu dimana motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja telah terbukti berpengaruh, namun belum dijabarkan secara rinci hal-hal yang memotivasi karyawan, yang menjadi kunci peningkatan disiplin karyawan dan hal-hal yang menyebabkan lingkungan kerja menjadi lebih kondusif dan positif. Oleh karena itu penelitian ini akan melakukan eksplorasi lebih dalam mengenai aspek-aspek yang paling berkontribusi terhadap motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja yang baik. Objek penelitian ini adalah seluruh guru yang bekerja di SMKN 1 Tangerang. Penelitian ini akan dilakukan terhadap 38 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Penentuan besar sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu mengambil keseluruhan populasi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis Smart-PLS. Dari penelitian ini akan dapat diketahui faktor utama motivasi kerja dan disiplin kerja yang paling berpengaruh terhadap peningkatan prestasi guru.
Downloads
References
[Busro, M. (2020). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group
Haki, U. (2021). Pengaruh kompensasi dan kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja (Studi pada guru di MA AL-Khariyah pontang Kabupaten serang). Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 1(1), 1- 10.
M. Ikhwan Maulana Haeruddin, A. W. (2021). Pengaruh Faktor Motivasi Internal dan Eksternal terhadap Prestasi Kerja Karyawan: Sebuah Studi Kuantitatif. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis) , 260-277.
Antonia Caesarly Santosa, I. G. (2023). PENGARUH PENGHARGAAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA GENERASI Z DI JAKARTA. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan , 122-131.
HairudinHairudin, E. T. (2022). Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Internal dan Motivasi Eksternal Karyawan(Analysis of Employee Performance Improvement through Internal Work Motivation and External Employee Motivation). Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen (Jakman), 1-14.
Fauziah, Z. F. (2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawati Tambang Batu Bara . Psikoborneo, 255-264 .
Siti Annisa Wahdiniawati, F. M. (2024). KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA: MEWUJUDKAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN MELALUI MANAJEMEN SDM YANG BERKELANJUTAN. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, 728-738.
Eka Warna, S. S. (2020). PENGARUH UPAH KERJA, PENGHARGAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU EKONOMI DI SMA NEGERI SE KOTA JAMBI. Jurnal manajemen pendidikan dan ilmu sosial (JMPIS), 354-369.
Arif Triyanto, S. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Kai Di Stasiun Sragen. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta, 26-40.
Yodiq, M. (2016). PERAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL KEPALA SEKOLAH TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU DI SEKOLAH MENENGAH ATAS ISLAM SAMARINDA . eJournal Ilmu Komunikasi, 24-35.
Sunarsi, D., Wijoyo,H., Prasada, D., & Andi, D. (2020). Pengaruh lingkungan kerjaterhadap kinerja (Studi pada karyawan PT. Mentari persadadi Jakarta). Ekonomi dan bisnis UNP kediri, 5 (1), 117-123.
Susanto, I. K., & Yoga, G. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Puri Sebali Resort & Spa Gianyar). Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(2), 618-629.
Indriati, I.H., & Nazfifi, H.A. (2022). Pengaruh pengalaman kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan (Studi pada swakelola balai besar wilayah sungaiserayu opak Yogyakarta). Jurnal cafetaria, 3(1), 14-23.
Karnadi & Pramesthi, R.A. (2021). Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap prestasi kerja (Studi pada aparatur sipil negara pada dinas kependudukandan catatan sipil Bondowoso). Jurnal Ekonomi dan Bisnis GROWTH, 19(1), 80-97.
Laksono, B.R., Willasittha, A.A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, komunikasi, dan motivasi terhadap kinerja (Studi pada karyawan PT. Samaco). Behavioral Accounting Journal, 4(1), 249-258.
Lestari, J.S., Farida, U., & Chamidah, S. (2019). Pengaruh kepemimpinan, kedisiplinan, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja guru. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1 (1), 38-55.
Maya & Akmalia, R. (2022). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan (Studi pada PT. Jne cabang Medan). Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi dan Manajemen, 4 (2), 82-96.
Sari, P.M., Ekowati, S., & Finthariasari, M. (2020). Pengaruh sikap dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan (Studi pada PT. Prioritas Kota Bengkulu. Jurnal Etrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), 1(2), 183-188.
Sitorus, R. M. (2020). Pengaruh Komunikasi Antar Pribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Fahmi P, Sudjono, Parwoto, Supriyatno, Saluy AB, Safitri E, et al. Work Stress Mediates Motivation and Discipline on Teacher Performance: Evidence Work from Home Policy. Journal of Educational and Social Research. 2022 May 5;12(3):80.
Soejarminto Y, Hidayat R. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri Mm2100 Cikarang . https://ojs.upi-yai.ac.id/. IKRAITH-EKONOMIKA; 2022.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 suzan bernadetha (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
