SUMBER DAYA MANUSIA INDONESIA YANG BERDAYA SAING DI ERA GLOBAL
DOI:
https://doi.org/10.2024/nfyrqd95Abstract
Urgensi pembangunan sumber daya manusia menjadi faktor kunci dalam memenangkan persaingan global, yang membawa konsekuensi semakin ketatnya persaingan ditengah ketidakpastian, langkah strategis ini sudah selayaknya mendapatkan dukung penuh dari seluruh pemangku kepentingan Penguatan sumber daya manusia menuju manusia unggul memiliki korelasi yang erat dengan peningkatan produktivitas kerja, dalam memenangkan persaingan ditengah perubahan-perubahan yang berlangsung cepat dalam dunia bisnis, ekonomi politik dan budaya. Oleh karena itu pilihan strategi pembangunan dengan fokus utama pembangunan sumber daya manusia sangat tepat untuk menjawab tantangan bagi Indonesia. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mendeskripsikan suatu hal yang dapat dilakukan untuk menciptakan sumber daya manusia indonesia yang berdaya saing di era global. Penelitian ini termasuk penelitian kualitatif dengan paradigma positif, yaitu penelitian dilakukan dengan menganalisis kondisi sumber daya manusia yang ada di Indonesia secara ekonomi dan lebih fokus pada kondisi objek alami di mana peneliti berfungsi sebagai instrumen kunci. Analisis data dilakukan dengan menggunakan induktif pendekatan dengan selalu menekankan lebih pada makna daripada generalisasi. Tinjauan literatur yang disajikan dalam penelitian ini penting untuk memperdalam penelitian. Hasil penelitian ini menemukan bahwa Indonesia sangat membutuhkan sumber daya manusia yang unggul untuk mengarungi era globalisasi akibat adanya revolusi industri 4.0, dimana hal tersebut menuntut adanya aktivitas yang cerdas, layanan cerdas, dan produk inovatif. Sebab, akan banyak beberapa jenis pekerjaan yang akan terdampak akibat adanya kecerdasan buatan dan otomatisasi. Di masa depan, persaingan kompetensi dan kemampuan dari sumber daya manusia akan menjadi agenda utama para pemimpin perusahaan untuk menghadapi era globalisasi yang terus berkembang seperti saat ini. Kemudian untuk dapat menciptakan dan membentuk sumber daya manusia Indonesia yang unggul dan berkualitas dapat dilakukan dengan megembangkan pendidikan yang berkarakter.
Downloads
References
Aji, G., Saifullah, E., Balistik, N. N., Nabila, A., & Afiyah, I. N. H. (2023). Analisis Strategi Fungsional Sumber Daya Manusia dan Pemasaran. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 1(2), 107–115. https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v1i2.203
Almasri, M.N., 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Implementasi dalam Pendidikan Islam. Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan , 19(2), pp.133-51.
Ansori, A.H., 2015. Strategi Peningkatan Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan Islam. Jurnal Qathruna, 2(2), pp.19-56.
Aroef, M. & Djamal, J.S., 2009. Grand Techno-Economic Strategy: Siasat Memicu Produktivitas untuk Memenangkan Persaingan Global. Bandung: PT. Mizan Pustaka.
Brito, R., & Oliveira, L. (2016). The Relationship Between Human Resource Management and Organizational Performance. Brazilian Business Review, 13(3), 90–110. https://doi.org/10.15728/bbr.2016.13.3.5
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Mixed Methods Procedures. In Research Defign: Qualitative, Quantitative, and Mixed M ethods Approaches.
Hamid, R. S., Bachri, S., Salju, & Ikbal, M. (2020). PANDUAN PRAKTIS EKONOMETRIKA: Konsep Dasar dan Penerapan Menggunakan EViews 10.
Hartanto, F.M., 2009. Paradigma Baru Manajemen Indonesia: Menciptakan Nilai dengan Bertumpu Pada Kebajikan dan Potensi Insani. Bandung: PT. Mizan Publika.
Harun, C.Z., 2003. Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Melalui Pendidikan Merupakan Kunci Keberhasilan Suatu Lembaga di Era Globalisasi dan Otonomi Daerah. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Balitbang Diknas, 4(1), pp.1-17.
Hasibuan, M.S., 1990. Manajemen Kepegawaian. 2nd ed. Bandung: Alumni.
Noor, J., Tunnufus, Z., Handrian, V. Y., & Yumhi, Y. (2023). Green human resources management practices , leadership style and employee engagement : Green banking context. Heliyon, 9(12), 1–9. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e22473
Notoatmodjo, S., 1998. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Rizka A S, Z. & G. M. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Sistem Pengendalian Internal terhadap Kualitas Laporan Keuangan dengan Kesuksesan Penerapan Sistem Informasi Pengelolaan Keuangan Daerah Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Pemerintah Daerah Kota Ja. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Universitas Jambi, 6(3), 136–148.
Rizki Aulia, M., Pakpahan, E., & Krisna Marpaung, F. (2022). The Influence Of Human Resources Competence, Organizational Culture Influence And Transformational Leadership Style On Employee Performance Through Employee Job Satisfaction As Intervening Variable At Pdam Tirtanadi Medan. International Journal of Science, Technology & Management, 3(5), 1386–1391. https://doi.org/10.46729/ijstm.v3i5.622
Sanusi, A., 1998. Pendidikan Alternatif. Bandung: Grafindo Media Pratama.
Schuler, R.S. & Jackson, S.E., 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia menghadapi Abad 21. 1st ed. Jakarta: Erlangga.
Sugiarto, E.C., 2019. Pembangunan Sumber Daya Manusia (SDM) Menuju Indonesia Unggul. [Online] Available at: https://www.setneg.go.id/baca/index/pembangunan_sumber_daya_manusia_sdm_menuju_indonesia_unggul [Accessed September 2019].
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Tayibnapis, A.Z., Wuryaningsih, R.E. & Gora, R., 2018. Indonesia's Efforts to Achieve Globally Competitive Human Resources. International Journal of Humanities and Social Science Invention (IJHSSI), 7(8), pp.1-6.
Ulrich, D., 1997. Human Resources Champion : The Next Agenda For Adding Value and Dlivering Results. 1st ed. Boston: Harvard Business School Press.
Weinberg, R.S. & Gould, D., 2011. Foundation of Sport and Exercise Psycology. 1st ed. Champaign, Illinois: Human Kinetics.
Zubaedah, N. & Rochim, A., 2019. Membangun SDM Wujudkan Indonesia Unggul. [Online] Available at: https://nasional.sindonews.com/read/1430422/15/membangun-sdm-wujudkan-indonesia-unggul-1565917612 [Accessed September 2019].
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ita Yoeli Astari, Bella Arum Kristanti, Bella Paradita (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
